Sumber Daya Manusia adalah merupakan sebuah faktor penentu dalam sebuah proses kerja atau sebuah proses kegiatan. Selain itu Sumber Daya Manusia berhubungan erat dan faktor penentu dalam kaitannya dengan sisi efektifitas waktu kerja dalam sebuah intansi ataupun organisasi. Setiap Intansi pasti akan memerlukan sumber daya manusia yang memerlukan kemampuan berfikir, bertindak serta terampil dalam menghadapi setiap permasalahan didunia kerja atau pekerjaan. Peningkatan Sumber Daya Manusia menjadi sebuah keharusan yang harus dilakukan demi peningkatan kinerja dari pegawai sesuai dengan situasi dan kondisi yang di butuhkan.
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan atau pegawai adalah Komitmen Organisasi. Dari sisi intansi atau organisasi maka komitmen yang dibutuhkan adalah komitmen pegawai terhadap intansi dimana tempatnya bekerja. Komitmen kepada Intansi memiliki beberapa sisi dimensi yang saling mendukung. Komitmen kepada Intansi dapat menjadi dimensi perilaku penting yang dapat digunakan untuk menilai kecendrungan karyawan untuk bertahan dalam menghadapi semua kondisi yang mungkin terjadi dalam pekerjaan.
Dalam rangka mewujudkan dan meningkatkan kualitas pelayanan khususnya dibidang kesehatan, Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Tempel I mengadakan kegiatan “Penggalangan Komitmen”. Kegiatan dilaksanakan pada Jum”at, 24 Januari 2020. Penggalangan Komitmen ini merupakan sebuah program yang mengandung sebuah tujuan untuk meningkatkan komitmen dari pegawai yang ada dilingkungan puskesmas Tempel 1. Karena Pegawai dengan komitmen yang tinggi akan memiliki dan menghasilkan performa kerja yang baik, bila dibandingkan dengan pegawai yang berkomitmen rendah atau bahkan pegawai yang tidak berkomitmen.
dr. Ana Ratih Wardani Selaku Kepala Puskemas Tempel 1, pada kesempatan tersebut menyampaikan perlunya sebuah komitmen yang timbul dari kesadaran pegawai dalam melakukan pekerjaan sesuai dengan tugas dan kewajiban dalam memberikan pelayanan kesehatan terbaik kepada masyarakat. Komitmen yang tinggi menjadikan setiap pegawai akan memiliki kepekaan dan kepedulian yang tinggi terhadap intansi tempat bekerja dan tentu akan selalu berusaha menjadikan intansi nya menuju kearah yang lebih baik secara dinamis dan berkesinambungan.
Pembacaan visi dan misi Puskesmas Tempel I dilakukan oleh seluruh pegawai yang hadir pada kegiatan tersebut. Hal ini dimaksudkan untuk menumbuhkan komitmen terhadap visi dan misi Puskesmas,
Adapun Visi dan Misi Puskesmas Tempel I adalah :
VISI
Menjadi Mitra Utama dan Pertama dalam Pelayanan Kesehatan Masyarakat.
MISI
- Memberikan Pelayanan Kesehatan yang Berkualitas
- Meningkatkan Sumber Daya Manusia yang Profesional
- Mengelola Sarana dan Prasarana yang Memadai
- Menjalin Kerjasama Masyarakat Lintas Sektor dan Pihak Swasta dalam Pelayanan Kesehatan
- Mengelola Manajemen yang Efektif dan Efisien.
Sebagai output Visi dan Misi Puskesmas adalah pelayanan kesehatan terbaik kepada masyarakat, khususnya dibidang kesehatan. Acara dilanjutkan dengan Penandatanganan Komitmen bersama, dan diiringi dengan pemakaian seragam Korsa Puskesmas Tempel I sebagai simbol Penggalangan Komitmen secara bersama-sama.
